Abfindung
Wann eine Abfindung in Betracht kommt, wie sie verhandelt wird und welche Folgefragen zu beachten sind.
Artikel lesen →Ein Überblick über wichtige Themen des Arbeitsrechts. Die Beiträge dienen der ersten Orientierung und ersetzen keine Prüfung des Einzelfalls.
Wann eine Abfindung in Betracht kommt, wie sie verhandelt wird und welche Folgefragen zu beachten sind.
Artikel lesen →Funktion, Anforderungen und Reaktionsmöglichkeiten bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung.
Artikel lesen →Kündigung und Änderungsangebot in einem Schritt – mit mehreren Reaktionsmöglichkeiten.
Artikel lesen →Zeugnisarten, Leistungsbewertung und typische Streitpunkte bei Zwischen- und Endzeugnissen.
Artikel lesen →Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses – mit Gestaltungsspielraum und möglichen Folgewirkungen.
Artikel lesen →Fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einem wichtigen Grund.
Artikel lesen →Befristung, Sachgrund und gerichtliche Überprüfung befristeter Arbeitsverhältnisse.
Artikel lesen →Dringende betriebliche Erfordernisse, Weiterbeschäftigung und Sozialauswahl.
Artikel lesen →Interessenvertretung der Beschäftigten und Beteiligungsrechte in personellen und sozialen Angelegenheiten.
Artikel lesen →Überblick über ordentliche und außerordentliche Kündigungen sowie die wichtigsten Reaktionsmöglichkeiten.
Artikel lesen →Welche gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Fristen bei einer ordentlichen Kündigung zu beachten sind.
Artikel lesen →Wann das Kündigungsschutzgesetz greift und welche Anforderungen an eine Arbeitgeberkündigung gestellt werden.
Artikel lesen →Frist, Ablauf und typische Ziele eines Kündigungsschutzverfahrens vor dem Arbeitsgericht.
Artikel lesen →Kündigungsgründe, die in persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers liegen.
Artikel lesen →Wann die Agentur für Arbeit beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit prüfen kann.
Artikel lesen →Kündigung wegen steuerbarer Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis.
Artikel lesen →Anspruchsgrundlagen, Gleichbehandlung und die Bedeutung des Zwecks einer Sonderzahlung.
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